近年来，乐山市夹江县高度重视领导干部政治素质建设，始终把政治标准作为干部选拔任用的风向标，通过细化评价指标、优化考察方式、强化结果运用，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
细化评价指标，“无形”变“有形”。聚焦政治素质内涵抽象，外延广泛问题，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，列出包括干部思想、担当、作风等方面的16项正反指标，构建“正面评价+负面情形”相结合的评价体系。推行分类分级评价，针对不同干部“年龄、类别、领域”差异，设置重大时刻、工作担当、行为特征、日常其他4种类别考察侧重点，避免考察“左右一个样”。
优化考察方式，“隐性”变“显性”。坚持把政治素质考察贯穿干部工作全过程，探索建立工作月报制度，聚焦全县党的建设、乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作，运用调研走访、列席党委会等方式，构建常态化精准识人体系。结合全覆盖谈心谈话、巡视巡察、年度考核、干部考察等工作，综合干部在理论学习、执行方针政策、廉洁自律中的政治表现及中心工作中的现实表现情况，多角度考察甄别干部的思想及工作作风。
强化结果运用，“务虚”变“务实”。建立政治素质“考察+研判”系统化工作机制，统筹日常考核、年度考核、专项考核结果，综合运用考核研判、动态管理等措施，准确、客观评价干部政治素质，将评价结果与选拔任用、培养教育、管理监督等结合，运用于干部管理全过程。2022年提拔重用政治上表现突出干部16名，调整政治根基不牢、思想松动干部4名，106名政治素质优良年轻干部被纳入“蓄水池”进一步培养。
(中共夹江县委组织部)