新形势下，对机关干部职工理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了更高要求，干部职工素质直接影响机关整体工作水平和形象。盐源县委组织部进一步加强干部职工的学习教育，打造学习型组工干部。
“组工讲坛”研学。坚持把“抓学习促提升”作为首要任务，扎实开展“思想要提升，我该懂什么”专题研讨学习，制定轮流讲课计划，每周确定2名干部在研讨学习会上讲解党建、干部、人才、老干等自身经办的组工业务知识，增进股室间业务交流，着力储备组工业务“多面手”，不断把“抓学习促提升”的学习氛围推向深入。
“业务测试”比学。每周开展“理论笔试+知识抢答+公文写作”应知应会知识测试，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党史、盐源县情等知识一并纳入测试，由部班子成员专人出题、专人阅卷，对成绩拉通排名并在部内公布，增强组工干部紧迫意识，坚持在强化学习中增强本领，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
“纪实管理”促学。制发《组工干部纪实管理办法》，细化12条具体纪实内容，完善积分标准和考核方式，采取“每周记录、每月核定、季度评量”方式考核工作成效，增强纪实管理的可操作性和实效性。推行积分奖惩机制，将记实结果作为组工干部年终考核的重要参考依据，进一步强化务实、严谨的组工干部优良作风。
(盐源县委组织部办公室)