省河湖中心开展领导干部素能拓展实训

4月30日，省河湖中心组织领导干部30余人赴新都弘文培训学校培训中心开展以“敢想敢干敢成，善想善干善成”为主题的领导干部素能实训活动。

本次实训活动，是对机构改革后新任中层干部开展的第一次大集训，既是贯彻干部人才队伍建设“五个一工程”要求，也是贯彻落实厅党组“两年强推进”制定的“干部大培训、能力大提升”的一次生动实践，进一步增强和激发广大干部精诚团结、锐意进取、勇争一流的团队精神，着力锻造一支执行力强、战斗力强、协作力强的“三敢三善”河湖铁军。

实训活动共开展了7个拓展培训项目。在教官的引导下，参训人员通过“营前破冰”项目正式开展拓展培训。“能量传输”“极限时速”“支援队长”“合力筑塔”“穿越电网”等活动内容紧凑、形式多样、内涵丰富、寓教于乐。让参与的每一位河湖干部在提高团队凝聚力和向心力的同时，又达到了锻炼体能的目的。每位参训干部都全身心投入，互帮互助，互学互鉴，一起破解活动中设置的困难和挑战。训练场上，拓展项目一个个顺利高效完成，学员们的呐喊声、欢笑声、鼓掌声此起彼伏，气氛热烈高涨。

全体干部用心观察，用心发现，用心感悟，从细小环节入手，拓出了能力、展出了风采、训出了团结、练出了本领。不仅增进了信任与了解，更懂得了分享和配合。团结互助、服从指挥、高效执行、突破自我的意识得到了最大的强化，所有的激情与潜能都在实训中得到不断激发，分析和解决问题的综合能力在看似一个个简单的娱乐活动中得到不断提升。大家纷纷表示，将会以更加饱满的精神面貌投入到河湖事业中，为推动四川河湖事业高质量发展贡献力量。

河湖中心深化事业单位机构改革试点工作开展以来，在厅党组的领导下，精心组织，稳步实施。中心党委从确保河湖管护事业发展后继有人的高度，严格干部选拔任用，鲜明重政治、重实干、重实绩的用人导向，综合考虑了年龄、身体状况、工作业绩，并结合近年来民主测评情况，集中提任了26名中层干部。调整后的中层干部平均年龄由调整前的42岁降为39岁，研究生以上学历达12人，极大改善了干部队伍结构，充分彰显了新时期干部的“四化”方针。站在新的起点，中心党委将紧紧围绕新时期四川水利高质量发展“3226”工作思路，以干部人事工作“强推进”十项措施为依托，重点在发挥中层干部骨干引领作用、拓宽干部成长平台、落实三年人才引进规划、开展“干部大培训、能力大提升”行动等方面发力，进一步加强干部人才队伍建设，提振干部队伍精气神，营造“敢想敢干敢成，善想善干善成”的干事创业氛围，持续打造忠诚、干净、担当的河湖管护铁军，建设“严谨、高效、创新”河湖保护模范机关，推动“两年强推进”落实见效，让河湖长制更加有为有实、工作推动更加有力有效，政治影响和社会影响更加广泛深入，以全新的精神风貌、更加优异的成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开!

(省河湖中心)