为深入贯彻落实《中共四川省委关于加强和改进新时代全省机关党的建设的意见》精神，省委党校系统谋划，出台《贯彻落实〈意见〉的若干措施》，并重点以制度创新为引擎，以构建“明责、履责、考责”闭环体系为核心，制定实施《机关党建工作联系指导制度》与《机关党建工作手册》，推动党建责任从“软指标”变为“硬约束”，为校(院)事业高质量发展提供坚强政治保证。
织密立体责任网络，破解责任传导“中梗阻”。针对党建责任传导层层递减问题，校(院)建立《机关党建工作联系指导制度》，构建“校(院)委会班子成员—机关党委委员和机关纪委委员—党支部(总支)—党员教职工”四级联动责任体系，实现纵向到底、横向到边的全覆盖指导。一是责任链条全覆盖。校(院)领导结合分管工作分片联系党支部，机关“两委”委员协助联系，支部委员分工联系本支部党员，形成网格化治理格局，确保责任无缝传导。二是精准指导关键点。聚焦“第一议题”落实、意识形态工作责任制、“四强”党支部创建等核心任务开展靶向督导，结合“四必谈”谈心谈话机制，把思想政治工作做到党员心上。三是长效机制保运行。建立支部定期汇报、领导参与组织生活等刚性制度，校(院)领导每年至少参加1次联系支部主题党日、讲1次党课，推动党建与业务深度融合、常态长效。
打造标准操作指南，破解基层实践“不会干”。针对基层党务工作标准不一、操作随意等问题，校(院)编制《机关党建工作手册》，为基层党组织提供“看得懂、记得住、用得上”的工作规范。一是任务清单明职责。分类明确校(院)委会、校(院)领导、机关党委、党支部等各层级党建任务，标注政策依据和完成时限，实现“照单履职、对表落实”。二是流程规范定标准。细化“三会一课”、主题党日、发展党员等工作的流程要求和操作模板，提升支部工作标准化、规范化水平。三是刚性考核促落实。将手册内容落实情况纳入部门绩效、支部考核和党员评优评先体系，对落实不力者扣分，对成效突出者优先推荐，形成“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。
构建闭环落实机制，破解制度执行“落地难”。校(院)将联系指导制度与工作手册有机结合，构建“部署—执行—监督—考核”闭环管理体系，确保制度刚性运行。一是责任传导精准到位。2025年校(院)委会专题研究党建议题13次19项，各支部开展政治学习320余次，“第一议题”落实率和意识形态风险排查覆盖率均达100%，顺利完成20个支部换届，发展党员26名，打通责任“最后一公里”。二是党建业务深度融合。联系领导推动党建与教研咨同频共振，教研人员在《人民日报》等主流媒体发表多篇理论文章，核心期刊建设取得新突破;在定点帮扶中推动若尔盖县党性教育基地挂牌，校(院)领导全年赴若尔盖调研7次，将党建优势转化为服务发展实效。三是组织生活规范扎实。各支部“三会一课”质量显著提升，通过深入查摆问题、落实整改措施，基层减负成效明显，党员干部干事创业精气神充分激发，政治生态持续向好。
(省委党校)