近年来，省林草局坚决落实党中央和省委省政府的决策部署，全力以赴扛起林草“主防”的重大政治责任，把森林草原防火一线作为磨砺鉴别干部的“试金石”，在森林草原防火一线考察、识别、使用干部，为守护绿水青山、筑牢森林草原“防火墙”提供坚强的组织保证。
突出政治标准、能力素质和工作实绩，明确一线考核识别干部的重点内容。一是将政治标准放在首位，细化评价干部政治素质正向标准和反向情形，着眼破解干部政治素质考核“虚空飘”。二是将能力素质作为重点，了解干部是否认真落实“防灭结合、以防为主”工作方针，能否因地制宜推动防火工作落地落实，让好事“抢篮球”、难事“踢皮球”的人无处遁形。三是将工作实绩挺在前面，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部的导向，把“承担了什么风险、破解了什么难题、干成了什么实事”作为考核识别干部的重要标准。
聚焦“跟进式”“沉浸式”“立体式”考核，创新一线考核识别干部的方式方法。一是在“跟进式”考核中以事辨才。定期收集考核对象业绩完成情况，既看面上总体情况，更看实际工作成效，小中见大、事上看人。二是在“沉浸式”考核中知事识人。建立人事与防火工作贯通协同机制，人事部门选派干部到专班参与森林草原防灭火专项整治，近距离了解干部，掌握最直接、最生动、最鲜活的情况。三是在“立体式”考核中精准识人。全方位、多角度考核识别干部，建立干部政治素质档案，系统汇集个人档案、重点业绩、一线考核结果、民主生活会(组织生活会)发言等各类材料，全面记录干部的政治、德才表现。
注重考用结合、考奖结合、考育结合，强化一线考核识别干部的结果运用。一是考用结合，树立激励担当“风向标”。对在森林草原防火一线扛重活、打硬仗、攻难关的干部优先提拔使用。近年来20余名在森林草原防火工作中表现优秀、成绩突出的干部得到提拔使用或职级晋升。二是考奖结合，提振干事创业“精气神”。培树先进典型，激励广大党员干部在森林草原防火工作中履职尽责、担当作为。省林草局防火处被推荐评为“四川省建设长江上游生态屏障先进集体”，省森林和草原防火监测中心被推荐评为“全国森林草原防火工作先进单位”“全国巾帼建功先进集体”，多名干部被推荐表彰为全国森林草原防火工作先进个人。三是考育结合，助力干部成长“加速度”。针对考核发现的知识结构、能力素质、阅历经历等短板，有计划安排10余名优秀年轻干部到改革发展稳定一线锻炼，到艰苦复杂地区磨炼;把省委党校中青班、主体班名额向一线干部倾斜，帮助干部补短板、强弱项。
（省林业和草原局）