乐山市人力资源和社会保障局扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦作风转变“小切口”，撬动工作质效“大提升”，实现学习教育与重点工作互促共进，推动学习教育成果转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。
树牢宗旨意识，增强“想干”的行动自觉。鲜明选人用人导向，引导广大干部放下包袱、放开胆子、放手去干，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，形成“争扛发展大旗、争树实干作风、争拼奋进斗志”的良好氛围，推动人社事业在比学赶超中取得新业绩。截至5月底，已提前完成养老待遇发放全年目标任务;创业担保贷款发放超任务进度40%以上。
围绕发展大局，发挥“能干”的过硬本领。开展机关党员干部进企业行动，创新实施政策兑现“限时办”、申领“打包办”、实施“就高办”、落实“联动办”的“四办联动”服务模式。截至5月底，已阶段性完成企业就业补贴和社保补贴、稳岗返还、减免失业保险费任务。用心用情服务高校毕业生、农民工等重点群体，扎实开展“乐创乐业·就在嘉里”2025年春风行动、就业援助月、民营企业服务月等系列活动，充分挖掘归集岗位6.76万个，开展系列招聘活动353场次，达成就业意向2.1万人次。围绕乐山市加快构建“241”现代工业产业体系需求，全面启动人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”行动，以精准化、多元化服务助力产业发展。
聚焦急难愁盼，钻研“干好”的科学方法。创新数智乐邻“煲”就业服务新模式，全覆盖开展“一县一社区”服务站点建设，整合“公共+市场”资源打造“就业指导、培训提能、就业吸纳、政策稳岗”的闭环服务链。深入推进“社银合作”，与市内10家合作金融机构签约，打造48个社银一体化服务网点，进一步延伸29项社保高频事项服务触角，打通社保服务群众的“最后一百米”。坚持好发展好新时代“枫桥经验”，创新劳动者权益保护机制，探索开展一站式劳动保障维权试点，推动近3000件劳资纠纷快收快处，压缩办理时长30%以上，有关做法入选2025年全省人社“微改革”试点。
(乐山市人社局)