德阳市人社局在市直机关工委的指导下，深入开展“党员积分制管理”试点工作，促进党员教育管理，充分调动党员发挥先锋模范作用的内在动力，推进人社工作再上新台阶。
注重实际，细化标准。结合人社实际将积分考核标准细化，细化内容涉及党政考核、省内考评、市内先进、宣传报道、工作业绩等方面，党员在“不忘初心、牢记使命”主题教育中的表现情况也纳入积分管理考核。
注重实践，彰显特色。各党支部积极探索特色加分项目。如政务中心人社支部将窗口服务质量、主动帮助解决难题、寻找企业推送服务等都分别纳入积分管理专用加分项。
注重整体，全面推进。加强对人社退休党支部的管理，将党员积分制覆盖到三个退休支部，局机关党委选定三名在职委员对口联系各退休支部，做好党建工作。退休党员获得了党内表彰、参加公益活动、志愿服务等都给予加分，激发退休党员发挥余热。
市人社局试行积分制以来，“锦上添花”加分厚爱党员，“动真碰硬”减分严管干部，进一步提升了党员教育管理监督工作水平，使党员信念更牢、工作更实、风气更纯，人社事业发展和民生服务得到提升。
(德阳市直机关工委宣教科)