四川省信用再担保有限公司
“强组织、重思想、抓载体、树风尚”
精心推进省级机关文明单位创建工作

四川省信用再担保有限公司2015年12月22日正式挂牌成立。近年来，公司党委高度重视精神文明建设，把文明单位创建作为塑造企业形象和提升员工政治素质、人文素养、业务水平、服务能力、纪律作风的重要契机和载体。

一、加强组织领导

公司党委高度重视文明单位创建工作，始终把文明创建作为推动公司各项工作的重要抓手，抓紧抓实。一是领导带头示范，工作落实有力。党委牢固树立“两手抓、两手都要硬”的思想，坚持文明建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到文明创建、企业党建、队伍建设等统筹联动。近两年4次召开党委会议研究有关工作，5次召开工作推进会确保任务落实到位，统一了思想、理清了思路、明确了目标。二是组织机构健全，活动部署细致。成立了以党委书记、董事长为组长，纪委书记与工会主席为副组长，各部门负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，并指定专人负责日常工作。研究制定了《创建省级机关文明单位实施方案》《创建省级机关文明单位验收资料责任分工表》，明确了任务书、责任人、时间表，形成了党政工青妇齐抓共管的工作格局。创建期间，及时向工委领导请示汇报，与兄弟单位沟通交流，多次召开推进会，编印《文明单位创建应知应会》，保障工作有序有力开展。三是强化日常管理，制度建设完善。坚持以人为本，把关心职工工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入日常管理，制定了《企业年金方案》《员工慰问管理办法》《休假管理制度》《再担保之星评选办法》《关于开展干部职工全覆盖谈心谈话工作方案》以及员工教育培训、定期健康体检等制度，确保文明创建人人参与、人人受益。四是创建资料齐全，档案收集规范。严格按照《四川省省级文明单位测评细则》，从“七个方面”加强对公司创建工作文字资料、影音资料和图片资料的整理收集和归档，做到了创建工作档案规范、资料齐全、形式多样。五是做好上传下达，信息沟通顺畅。按要求及时向工委和财政厅报送年度重大活动计划和创建工作动态，并将上级精神和其他单位好的创建做法进行宣传推广，形成了上下良性互动。

二、聚焦思想建设

坚持以思想建设为抓手，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着力引导党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，培育和践行社会主义核心价值观，不断提升人才队伍素质。一是开设“大讲堂”，拧紧“总开关”。完善党委中心组理论学习制度，3年来累计开展党委中心组学习50余次，专题党课培训30次。公司先后开设了“再担保大讲堂”、“道德大讲堂”及“党员研习社”，通过干部职工授课、外聘专家培训、员工自主交流等方式，定期及不定期开展国企党建、优秀文化传承、企业文化、道德经典诵读、专业职能提升等培训60余次，切实提高员工的思想觉悟、道德水准、文明素养。二是选树先进典型，打造良好生态。开展创先争优活动，树立奋进的企业精神、文明的企业风尚、良好的企业形象，累计评选出“再担保之星”21人，“年度优秀员工”11人，“年度优秀共产党员”9人，进一步引导全体员工坚定信念、扎根岗位、开拓创新、拼搏奉献，在公司形成干事创业、向善向上的良好氛围。三是开展法纪教育，增强法治观念。坚持全面从严治党，立足于建章立制、抓早抓小，每年组织全员签署了《廉洁从业承诺书》，组织班子成员、各部门负责人签订《党风廉政建设责任承诺书》。坚持教育在先、警示在先，每季度开展一次党风廉政建设专题会，每月开展廉政教育，不定期组织开警示教育、法治教育等培训20余次，通报中央纪委和省纪委公开曝光的问责典型案例共计200余起，组织学习和观看先进人物纪录片、警示教育专题片15余部，到法纪教育基地进行警示教育2次，教育引导干部职工守纪律、讲规矩，将法纪观念根植于心。四是创新工作方式，提升工作实效。推广“互联网+党建”“智慧党建APP”等做法，充分利用“学习强国”平台，打造官网党建专栏、“党群同心”手机APP、党建QQ群和党支部微信群等多种党建平台，针对性开展思想政治教育。不定期制作“十九大精神”、“十九届四中全会精神”及“主题教育”等宣传展板，设置了党建专用书架，编制了《党支部工作指引》、国有企业党建知识手册、《再担先锋》党建内刊等。

三是抓好活动载体

通过加强工会建设开展丰富多彩的文体活动陶冶干部职工高尚情操，不断提升公司文化建设水平。一是深入开展学习型单位创建。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，通过专家授课、集中研讨、专栏宣传、组织参加培训班、支部集体学习等多种形式，组织全体员工学党章党规、学习近平新时代中国特色社会主义思想，切实将公司全体员工的思想和行动统一到中央、省委重大决策部署上来。二是组织开展系列主题活动。开展“快乐悦读，书香再担”、诗歌朗诵暨征文、党建知识竞赛、“庆祝中华人民共和国成立70周年群众性主题宣传教育”等丰富多彩的活动，涵养人人爱读书、读好书、善读书的良好氛围，进一步提高员工文化修养和业务技能。三是积极开展“我们的节日”活动。在春节、中秋、国庆、重阳等传统节日之际，组织开展植树、“三八节”插花及油画、DIY包粽子、国庆环湖健步走、成都市烈士陵园及十二桥烈士墓缅怀先烈、邓小平故里及华蓥山游击队遗址红色教育培训、陈毅故里革命传统教育、郫都区战旗村参观学习等健康有益、丰富多彩的活动，做到重大传统节日均有活动开展。四是强化活动阵地建设。进一步完善文化、体育健身运动设施建设，建立读书角、党员活动室、茶水休息区、员工健身房、文化墙等文化活动阵地，购置体育器材和书籍，更好地满足职工的文化生活需要。五是积极开展文化体育活动。成立羽毛球、足球、花艺、瑜伽等兴趣小组，定期开展小组活动，加强职工沟通交流。不定期与兄弟单位、合作银行开展足球友谊赛，还组织迎新春联欢活动、“感恩亲人”花艺活动、“快乐工作·健康生活”健步走、大合唱等形式多样的活动，丰富职工文娱生活，极大的凝聚了人心，培育了公司员工团结协作的团队意识和昂扬向上的精神风貌。

四、树立文明风尚

围绕“讲文明、树新风”，开展丰富多彩的活动，加强文明风气培养，引导全体干部职工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，在社会做文明市民、在单位做文明职工、在家庭做文明成员。一是坚持不懈转作风树新风。大力开展走基层大调研，持续坚持“四风问题”回头看，不定期开展“党员干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题”、“七个有之”问题等专项整治，让干部职工在服务小微、“三农”中进一步锤炼党性修养、增强为民情怀、强化宗旨意识。扎实开展“传家风、立家规、树新风”活动，以家风建设助力作风涵养，以家庭和睦促进社会和谐，推动形成家风与党风政风互动的良好局面。二是深化学雷锋志愿服务。成立公司学雷锋志愿服务队，进一步推动志愿服务规范化、常态化、品牌化。积极开展“扶贫日”公募、党员爱心互助捐赠、关爱孤寡老人、关爱儿童军属、社区大扫除等丰富多彩的志愿服务活动，倡导员工自行开展各类献血献爱心活动，让员工在帮助他人中传播文明、树立形象。三是认真开展环境整治。细致做好绿化、美化、净化工作，集中对办公区域及公共接待区域进行整治，治杂乱、增绿色、添温馨，使内务管理规范有序，办公环境优美、明亮洁净、井然有序。四是加强文明道德传播。在公司设置了报刊架、电子宣传栏等，营造浓厚文明道德学习氛围。成立网络文明传播志愿小组，在各QQ群、微信群，积极组织开展网上和手机文明传播志愿服务活动。开展“文明餐桌”行动，制定《公司食堂管理工作小组制度》，发出《文明餐桌倡议书》。五是着力抓好文明细胞创评。积极营造“文明创建、你我同行”氛围，开展优秀员工、优秀共产党员、“再担保之星”等内部创先争优活动，以文明细胞创评推动文明单位创建。

在公司党委高度重视和全体员工共同努力下，省级机关文明单位创建工作激发的强大精神力量切实转化为推动各项工作的实际行动，实现了精神文明建设与物质文件建设相互促进。公司风貌呈现出良好文明气象，形成了服务优质、秩序优良、环境优美的良好氛围;公司运行机制更加规范高效，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构;公司业务增幅等指标居全国前列，今年业务发生额较2017年翻番，首次超过200亿元。

(省直机关文明办)