2019年，峨眉山市直机关工委将通过“三项措施”，不断加强干部队伍建设，努力把优秀干部集聚到各项中心工作中来，为推动峨眉高质量发展，打造绿水青山典范城市作出积极贡献。
加强培养力度，提升干部素质。通过调研分析，了解不同岗位、不同年龄干部的学习需求，定制“个性化”培训方式。通过专家授课、交叉互学、体验互动等方式进行不同形式不同专题的学习教育。开展岗位技能展示评比活动，进一步增强干部队伍的专业技能和服务意识。梳理各类中高级职称晋升条件，根据干部实际，制定个性化方案，鼓励干部积极参加专业技术职务资格评审，促进干部能力提升。
整合多方资源，锤炼干部队伍。积极与知名院校、干部培训机构等合作开展干部培养工作，促进干部队伍快速成长。同时抓好资源整合和规范管理，完善制度机制，全面从严治学，不断提升干部教育培训保障水平。坚持改革创新，奋力破解难题，推动干部教育培训高质量发展，为推动峨眉高质量发展，打造绿水青山典范城市提供坚强的人才保障和智力支持。
搭建平台载体，增强工作效能。依托重大项目，有计划地安排年轻干部参与到景区违建整治、征地拆迁、脱贫攻坚等工作中，在解决重点和难点问题的过程中锤炼作风、砥砺品性。同时让年轻干部更多地参与到承办各类文艺活动、展演赛事中，通过旅博会、药博会、花海音乐节等，不断激发干部队伍的创新性和组织协调能力。
（峨眉山市直机关工委）