隆昌市直机关工委以“四注重四提升”为抓手，抓教育，夯基础，树品牌，共促进，提升机关党组织政治力、组织力、引领力和影响力，强力推进机关党建“走在前，作表率”。
注重学习抓教育，提升政治力。一是党课方式拓展学。通过开展党课教育、专家辅导、重温入党誓词等活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及省、市全会精神。牵头组织机关集中学习宣讲8场次。推行党组(党委)书记、机关党委书记、党支部书记“三级书记”讲党课，党支部书记到所在党支部和联系贫困村讲党课242场次，覆盖党员6000余名。二是对象分类定制学。通过机关大讲堂、知识竞答等方式组织在职党员集中学习讨论43余次。采取居家分散学、组织登门送学等方式组织离退休党员居家学。部分医生教师等工作一线党员采取手机课堂、在线学习、晚间课堂等形式在线自学。三是“五大讲堂”专题学。借助外训大讲堂、干部大讲堂、道德大讲堂、法制大讲堂、廉政大讲堂，邀请省直机关工委、内江市直机关工委、内江市和谐促进会理事长等专家名师进行专题讲座。将理想信念、党性党风党纪和道德品行“三大教育”融入“五大课堂”，开展各类学习培训87场次，培训党员干部5300人次。
注重规范夯基础，提升组织力。一是科学合理规范组织设置。清理规范机关基层党组织设置，清理“超人数”支部。新建党委3个，6个党支部升级党总支，新建党支部21个。对党组织换届改选等工作进行了定期清单提醒和全程监督指导， 82个基层党组织规范有序进行了换届选举。二是“三个从严”规范工作落实。从严落实责任。层层签定党建工作责任书，构建部门党委(党组)主要负责同志负总责、分管领导分工负责、机关党委具体抓、部门班子成员“一岗双责”的党建工作责任体系，推行领导班子成员履行党建工作“一岗双责”制度，年终专项检查，述责述廉和述职评议等，严格落实党建责任制。从严强化规范。制定机关党建“灯下黑”专项整治方案，推进党组织规范化建设，重点抓好“抓基础”“强督导”“重提升”三个环节。规范党支部活动记录薄，强化工作痕迹管理。从严督导考核。通报党组织书记述职评议得分，制定党建共性问题及个性问题清单，以发点球方式将问题发送到各单位，督促建立整改方案解决问题，以问题为导向提升机关党建质量。三是推陈出新规范制度机制。探索机关楼栋党建联盟运行机制。构建党员发展、党员教育、党员管理和党内监督的“4+X”制度体系，规范“三会一课”、“五有三型两制”党组织生活、党员民主评议、不合格党员处置、党费按期收缴等12项制度。
注重示范树品牌，提升引领力。一是科学化确立品牌。实施“以点带面”计划，采取“实地学习—广泛调研—集体讨论——确定思路”四步法，引导创建单位科学定位品牌项目，逐渐形成一支部一品牌，一品牌一项目的工作格局。二是项目化推进品牌。制定《隆昌市机关党建品牌建设指导标准》，按照“实践探索—总结规范—提高推广”的项目推进方式，已命名首批8个机关党建示范品牌建设单位，确定21个第二批创建单位，召开党建品牌建设现场观摩推进会，到内江观摩学习了市工商局、市政务中心、市直机关工委机关党建品牌建设。三是创新化推广品牌。目前已基本打造完成“五合一”机关楼宇党建示范点建设，建立机关楼栋党建联盟长效机制，下一步将开展“三馆”及莲峰大剧院党建示范点建设，引导有条件的部门(单位)通过“特色文化+品牌项目”打造特色党建，用“微阵地”展现“大形象”，通过“示范带动+推广展示”提升机关党建引领力。
注重结合共促进，提升影响力。一是党建引领促脱贫攻坚。实施贫困村“组改队”工作，选派驻村工作队员126人，落实本级帮扶单位92个。持续开展扶贫领域作风问题专项治理，加强工作队队员管理服务。开展“城乡党建结对共建”行动。广泛实施微心愿认领计划，机关干部与贫困群众“结对子”，完成贫困户微心愿6000多个，提供帮扶资金1400多万元。二是典型示范做行业表率。推进“共产党员示范城”创建活动，倡导“优质服务，党员先行”，创建共产党员“示范岗”24个、“示范窗口”14个、“示范团队”6个、示范单位”12个、“示范行业”10个。立标杆树典型，通过典型引领打造窗口示范党建，形成“人人争做示范，全城共建示范”的浓厚氛围，凝聚干事创业正能量。三是为民服务树先锋形象。深入推进“两学一做”常态化制度化，结合“践行十爱.德耀甜城”主题活动，推进“双报到”、“党员义工日”、“文明城市创建”“全国卫生城市创建”等党员志愿服务。组织2300余名机关党员参与美化环境进社区、农业技术进农家、法律援助解危困、义诊体检送健康、走访贫困送温暖等志愿服务活动113场次。
(隆昌市直机关工委)